Mitarbeiter

Verantwortung für Mitarbeiter

Wir möchten unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dafür berücksichtigen wir ihre jeweiligen Lebenssituationen und ermöglichen langfristige, fordernde Beschäftigungsverhältnisse und vielfältige Karrierewege.

Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung

Wir möchten qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und unsere Beschäftigten langfristig an uns binden. Daher unterstützen wir sie darin, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Personalentwicklungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Herausforderungen der Region, des Arbeitsbereichs und der Führungsebene zugeschnitten.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei Voith einen hohen Stellenwert. Durch eine verantwortungsvolle Gestaltung der Arbeitsplätze und Prozesse wollen wir Unfälle und arbeitsbedingte Krankheiten bestmöglich vermeiden.

Im Geschäftsjahr 2012/13 hat Voith die Häufigkeit der Arbeitsunfälle auf 2,3 Unfälle je 1 Million geleisteter Arbeitsstunden reduziert. Unserem Ziel, die Arbeitsunfallquote auf unter 2 Unfälle je 1 Million geleisteter Arbeitsstunden zu reduzieren, sind wir damit ein gutes Stück näher gekommen.

Diversity & Inclusion und Familienfreundlichkeit

Voith möchte ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter schaffen. Dazu verankern wir verstärkt die Themen Diversity & Inclusion in unserer Unternehmenskultur und fördern Arbeitsmodelle, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.

Lesen Sie mehr über „Verantwortung für Mitarbeiter“ bei Voith im Nachhaltigkeitsbericht 2013.

News and Stories

Voith-Academy: Erfahrungen eines Managers

R. Krishna Kumar kam 1996 als Konstruktionsingenieur zu Voith und ist heute Vice President von Fabric and Roll Systems India in Faridabad. Nach seinem Eintritt und einem Anfangstraining in Heidenheim hatte er verschiedene Führungspositionen inne. Seit Beginn des Jahres 2012 nimmt er an den Seminaren der Voith Academy teil. Das Programm der Academy wurde speziell für das Topmanagement von Voith entwickelt.

1. Was ist einzigartig an der Voith-Unternehmenskultur?
Das Besondere ist die Werteorientierung im Management. Voith überträgt Führungsverantwortung an professionelle Manager, die unternehmerische Entscheidungen innerhalb des werteorientierten Rahmens treffen können. Dies ist sowohl eine enorme Verantwortung als auch eine Herausforderung, die Manager motiviert, Führungspositionen auszufüllen anstatt einfach einem autoritären Führungsstil zu folgen.

2. Haben Sie von den Angeboten der Voith Academy profitiert?
Alle vier Module tragen dazu bei, dass wir unsere Führungsaufgaben bestmöglich wahrnehmen können. Als besonders hilfreich für die Entscheidungsfindung im beruflichen Alltag habe ich das Modul Voith Fundamentals erlebt. Die Tatsache, dass die Seminare der Academy von Mitgliedern der Konzerngeschäftsführung persönlich abgehalten werden, verleiht den Veranstaltungen zusätzliche Bedeutung.

3. Wie ist der persönliche Kontakt zwischen den Teilnehmern?
Durch die Voith Academy habe ich die Möglichkeit  erhalten, mit Führungskräften in aller Welt zusammenzuarbeiten, mit denen ich sonst nicht in Kontakt gekommen wäre. Die Trainings bieten viele Ansatzpunkte, mit anderen Teilnehmern wie auch mit Mitgliedern der Konzerngeschäftsführung zu kooperieren. Mit einigen der Teilnehmer bin ich inzwischen befreundet, soweit das unsere Terminkalender zulassen, verabreden wir uns immer mal wieder zu einem Erfahrungsaustausch.

Ansprechpartner

Ilonka Nußbaumer

Voith GmbH