Haltung bestimmt Handeln: Was uns ausmacht

Wir investieren in innovative Ideen wie beispielweise:
 

• Lösungen, die Wasserkraft als regenerative Energiequelle nutzen 
• Anlagen für ressourcenschonende Papierherstellung 
• elektrifizierte Antriebstränge für umweltschonende Mobilität 

Darüber hinaus sind Ressourcenschonung und ökologisch-soziale Verantwortung in unserer Einkaufsstrategie verankert, über alle Lieferketten hinweg. Unabhängige Partner, wie die internationale Rating-Agentur ISS ESG, begleiten uns auf unserem Weg, etwa mit einer jährlichen Nachhaltigkeitsprüfung.

Besonders am Herzen liegen uns:

• die Förderung von Wissenschaft und Forschung im Bereich nachhaltiger Technologien 
• sowie Bildung und Ausbildung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen. 

Unsere Mitarbeitenden engagieren sich auch im privaten Umfeld für ihre Herzensprojekte. Mit dem #VoithCares-Programm unterstützen wir dieses persönliche soziale Engagement unserer Mitarbeitenden und fördern global Projekte, die im Rahmen unserer DNA „nachhaltige Technologien für zukünftige Generationen“ einen der folgenden Schwerpunkte abdecken: Digitalisierung, Technologie, Innovation und Dekarbonisierung oder Soziales.

Jährlich erhalten 50 Projekte eine Spende von jeweils 1.000 €. Die Spendensumme von 50.000 € wird von Voith und der Hanns-Voith-Stiftung getragen. Jedes dieser Projekte wendet sich an Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene oder an benachteiligte Personen. Diese Unterstützung kommt beispielsweise dem Bau von Schulen und Waisenhäusern in Afrika, Indien und Brasilien zugute, Hilfsprojekten zur Integration von Menschen mit Behinderung oder auch von in Not geratenen Menschen. Dadurch übernehmen unsere Mitarbeitenden aktiv gesellschaftliche Verantwortung und tragen dazu bei, unsere Welt ein bisschen besser zu machen.

Neben Sponsorings und Spenden liegt uns auch die Förderung von jungen Menschen besonders am Herzen. In unserer Sonderberufsfachschule Hanns Voith starten jährlich 30 Jugendliche mit besonderem Förderbedarf in ein berufsvorbereitendes Schuljahr, erhalten eine individuelle Förderung und neue Perspektiven. Mehr als 80 Prozent der Absolventinnen und Absolventen beginnen eine Berufsausbildung in der Region Ostwürttemberg.

Erfahren Sie mehr über die Sonderberufsfachschule in folgendem Video:

Unsere Mitarbeitenden erweitern ihren Horizont im internationalen Kontext kontinuierlich und können sich dabei auf traditionsreiche Wurzeln verlassen. Was uns wichtig ist:
 

• Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven. 
• Wir gehen wertschätzend miteinander um und begegnen uns mit Offenheit auf Augenhöhe. 
• Alle Mitarbeitenden können ihre individuellen Potenziale entfalten. 

Vielfältigkeit macht uns aus und Chancengleichheit ist dabei für uns nicht verhandelbar. Deshalb haben wir im Oktober 2018 ein Zeichen gesetzt und die Charta der Vielfalt unterschrieben. Damit verpflichten wir uns, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Diesen Anspruch unterstützt unser in den Jahren 2012/2013 konzernweit eingeführte Diversity-and-Inclusion-Programm, das wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Um Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Wertschätzung bei Voith zu fördern, sind Employee Resource Groups (ERGs) ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere ERGs werden von Voithianerinnen und Voithianern geleitet und klären auf, bauen Brücken und tragen zu einem wertschätzenden Arbeitsumfeld bei. Klicken Sie auf das Video, um mehr über unsere ERG Pride@Voith zu erfahren.