Ihre Vorteile bei uns: Das erwartet Sie als Teil des Teams

Bei Voith können Sie deshalb unterschiedliche Arbeitsmodelle nutzen, die zu Ihrer Lebenssituation passen und die Sie mit Ihren Führungskräften individuell vereinbaren. So zum Beispiel:
 

• Gleitzeit
• Teilzeitarbeit
• Jobsharing
• Sabbaticals
• mobiles Arbeiten

Konzernweit fördern wir eine wertschätzende Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert. So ermöglichen wir allen Mitarbeitenden persönliches Wachstum, das von gemeinsamem Austausch, Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt geprägt ist.

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei Voith haben Sie mehrmals im Jahr die Gelegenheit für strukturierten Austausch und konstruktives Feedback. Mögliche Themen sind:
 

• Ihre Ziele, Begabungen & Interessen
• Entwicklungs-, Unterstützungs- & Fördermöglichkeiten
• weitere, anlassbezogene Themen

Offenheit und Vielfalt sind Kernelemente für uns, deshalb wollen wir den Anteil der bei uns beschäftigten Frauen (Stand 2023: 18 %) auf allen Ebenen deutlich erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, beschäftigen wir uns intensiv mit entsprechenden Programmen und Initiativen. So bietet Voith etwa eine Plattform für Networking und neue Kontakte: Das Netzwerk Women & Voith fördert Frauen auch mit einem entsprechenden Mentoringprogramm.

Daher unterstützen wir Sie in Ihren individuellen Lebenssituationen mit den folgenden Angeboten:
 

• Kinderbetreuung: An vielen Standorten kooperiert Voith mit ansässigen Kindergärten und bietet Krippenplätze vor Ort. So erleichtern wir Eltern den Zugang zu Kinderbetreuung. Weitere Optionen sind an einigen Voith-Standorten ein Eltern-Kind-Zimmer sowie eine Kindernotfallbetreuung für Ausnahmesituationen.
• Unterstützung bei der Pflege: Als Voith-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter in Deutschland erhalten Sie Informationen und Unterstützung rund um die Pflege Ihrer Angehörigen. Dafür kooperieren wir mit einem externen Dienstleister.

Was bei uns ausgeschlossen ist: eine Differenzierung der individuellen Vergütung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen personenspezifischen Eigenschaften.

Zudem bieten wir an einigen Standorten unterschiedliche Versicherungsleistungen und betriebliche Altersversorgung an.

Darum bieten wir Ihnen individuell zugeschnittene Coachings, Programme und Plattformen für lebenslanges Lernen:
 

• Aufstiegsmöglichkeiten: Mutig, innovativ und zielgerichtet gehen wir als Team nach vorne. Weil wir wissen, dass es sich lohnt, in innovative Ideen und in unsere Mitarbeitenden zu investieren. Ihre Karriereentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Um Ihre Potenziale individuell zu fördern, ermöglichen wir reibungslose Wechselmöglichkeiten zwischen Unternehmensbereichen und Standorten. 
• Internationaler Austausch: Wir arbeiten über Ländergrenzen hinweg. In unseren Büros und Produktionsstätten rund um die Welt treffen Sie Menschen aus internationalen Teams.
• Gemeinsames Wachstum: Unsere Arbeitsmethoden entwickeln sich über unsere Unternehmensbereiche hinweg stetig weiter. So hat etwa Voith Paper bereits erfolgreich New-Work-Elemente eingeführt: Desk Sharing, hybride Besprechungsbereiche, Rückzugsmöglichkeiten oder auch Get-together-Bereiche.

Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden – und für ihre Gesundheit:
 

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Arbeitsplätze und -prozesse gestalten wir verantwortungsbewusst. Dabei entwickeln wir uns stetig weiter, um Unfällen und arbeitsbedingten Krankheiten vorzubeugen.
• Gesunde Ernährung: Unsere Betriebsrestaurants bieten ausgewogene Menüs und unterstützen Sie dabei, ihr Arbeitsleben und Wohlbefinden in Einklang zu bringen. 
• Sportangebote: Viele unserer Standorte bieten Ihnen Vergünstigungen bei ortsansässigen Fitnessstudios oder Sportkursen. Zudem treffen sich viele sportbegeisterte Mitarbeitende regelmäßig zum Laufen oder Radfahren in entsprechenden Betriebssportgruppen.
• Weitere Angebote: Im Rahmen unseres Gesundheitsservices können Sie je nach Standort auch Betriebsärztinnen und -ärzte aufsuchen oder an Vorträgen rund um Gesundheitsthemen teilnehmen.