Talent-Programme

Shape your Future: Unsere Talentprogramme für Ihren Berufseinstieg

Offene Job-Angebote

Verwirklichen Sie Ihr individuelles Potenzial mit uns

    Mit Voith starten Sie durch! Profitieren Sie von unseren Talentprogrammen mit individuellem Gestaltungsspielraum. In den drei Programmen GROW, DISCOVER und INNOVATE arbeiten Sie gezielt auf Ihre Wunschpositionen hin und lernen gleichzeitig unser Unternehmen umfassend kennen. So fördern Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Voith Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.

    Marina Röck
    Das Talentprogramm bietet mir unglaublich interessante Erfahrungen. Mein Mentor unterstützt mich wo er nur kann und ich arbeite eigenständig an spannenden Projekten. Es ist super, dass wir individuell wachsen, aber auch alle zusammen als Gruppe.
    Marina Röck, Talentprogramm GROW, Abteilung On-Site Service Planning

    GROW: Duales Masterstudium mit Fokus auf innovative Zukunftsprojekte

      <p>Talentprogramm Grow von Voith</p>

      Berufsintegriertes duales Masterstudium an einer unserer Kooperationsuniversitäten

      • Zielgruppe: angehende duale Masterstudierende
      • Programmfokus: Studieninhalte anwendungsbezogen in Zukunftsprojekten anwenden
      • Dauer: 20–24 Monate

      Das erwartet Sie bei GROW ...

      • Sie verbinden das theoretische Fachwissen Ihres Studiums mit praktischer Projektarbeit in verschiedenen Arbeitsbereichen und Kollaborationsprojekten bei Voith.
      • Sie bringen sich eigenverantwortlich und aktiv in innovative und strategisch relevante Projekte ein.
      • Sie gestalten Ihren Berufseinstieg in einem globalen Umfeld und knüpfen wertvolle Kontakte innerhalb unseres Unternehmens, z. B. auch bei Networkingaktivitäten.
      • Sie profitieren von einer auf Sie abgestimmten Programmstruktur, die auch Job-Rotationen und internationale Einsätze beinhalten kann.
      • Vielfältige Trainings, HR-Coachings und der regelmäßige Austausch mit unserer Personalabteilung unterstützen Ihren Berufseinstieg bei Voith.

      DISCOVER: Einstieg für strategische Positionen

        <p>Talentprogramm Discover von Voith</p>

        Programm für Bachelor- und Master-absolventinnen und -absolventen, die in strategischen Positionen eng mit dem Top-Management zusammenarbeiten

        • Zielgruppe: Bachelor-/Masterabolventen & -absolventinnen
        • Programmfokus: Berufseinstieg für strategische Positionen
        • Dauer: 24–36 Monate

         Das erwartet Sie bei DISCOVER ... 

        • Sie erhalten tiefe Einblicke in die Projekte, Fragestellungen und Aufgaben des Top-Managements.
        • Sie lernen als Schnittstelle zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen unterschiedliche Abteilungen kennen.
        • Sie arbeiten in globalen, interdisziplinären Teams.
        • Sie arbeiten an strategisch relevanten Projekten und tragen dazu bei, die besten Lösungen für unser Unternehmen zu finden.
        • Sie definieren mit Ihrem Team die für Sie optimalen Programminhalte. Teils können dazu auch Jobrotationen und internationale Einsätze gehören.
        • Eine erfahrene Person unterstützt Sie als Mentorin oder ein Mentor während des gesamten Programms.
        • Hilfreiche HR-Coachings und ein regelmäßiger Austausch mit unserer Personalabteilung gehören zu Ihrer Betreuung dazu.
        • Sie knüpfen wertvolle Kontakte bei Networkingaktivitäten und durch eine umfangreiche Vernetzung innerhalb unseres Unternehmens.

        INNOVATE: Programm für technologischen Fachkräftenachwuchs

          <p>Talentprogramm Innovate von Voith</p>

          Programm für Masterabsolventinnen und -absolventen, die technische Positionen in Zukunftsfeldern wie Forschung & Entwicklung oder Produktmanagement anstreben

          • Zielgruppe: Masterabsolventinnen & -absolventen
          • Programmfokus: Direkteinstieg für technische Positionen
          • Dauer: 12–18 Monate

           Das erwartet Sie bei INNOVATE ... 

          • Sie gestalten unsere technologischen Zukunftsprojekte mit und arbeiten an spannenden technologischen Innovationen.
          • Eine erfahrene Person unterstützt Sie als Mentorin oder Mentor während des gesamten Programms.
          • Die gezielt auf Sie und Ihr technologisches Profil abgestimmte Programmstruktur erlaubt auch internationale Einsätze und Jobrotationen.
          • Regelmäßiger Austausch mit unserer Personalabteilung, gezielte Schulungen und HR-Coachings unterstützen Ihre Entwicklung als technologische Nachwuchskraft bei uns.
          • Networkingaktivitäten ermöglichen Ihnen den Aufbau Ihres persönlichen Netzwerks innerhalb von Voith.

          FAQ: Häufig gestellte Fragen zu unseren Talentprogrammen

            Wie sind die Talentprogramme von Voith aufgebaut?

            Ihr Talentprogramm bei Voith wird individuell auf Sie zugeschnitten. Grundsätzlich besteht das Programm aus einem fundierten Onboarding in Ihrer Abteilung, fachlichen und persönlichen Trainings, Netzwerkveranstaltungen und Aktionen in Ihrer Programmgruppe. Je nach Aufgabenstellung und Ihren Interessen gehören auch Job-Rotationen und ein kurzfristiger Auslandsaufenthalt zu Ihrem Programm.

            Wer betreut mich während meines Talentprogramms?

            Ihnen steht ein erfahrener Mentor oder eine erfahrene Mentorin zur Seite, der oder die Sie begleitet und Ihre Fragen beantwortet. Sie profitieren außerdem von einem regelmäßigen Austausch und Coachings seitens HR.

            Muss ich für die Teilnahme am Talentprogramm bestimmte Sprachen sprechen?

            Ja, Deutsch und Englisch auf sehr gutem Sprachniveau sind notwendig.

            Sind die Talentprogramme vergütet?

            Ja, wir garantieren eine faire Vergütung für Programmteilnehmende.

            Gibt es feste Bewerbungsphasen?

            Ja, die Stellen werden im März / April ausgeschrieben und die Besetzung findet im Oktober statt. Ihr Start ist aber auch flexibel möglich. Wir stellen nach Bedarf ein, die jeweiligen Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellensuche.

            Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, falls Sie weitere Fragen zum Talentprogramm haben.

            Darf oder muss ich nach einem absolvierten Talentprogramm bei Voith bleiben?

            Sie dürfen gerne, Ihre Stelle ist in der Regel unbefristet. Mit der Teilnahme am Talentprogramm verpflichten Sie sich nicht dazu, bei Voith beschäftigt zu bleiben.

            Unsere offenen Stellen

              Hier finden Sie unsere offenen Stellen für das Voith-Talentprogramm. Entdecken Sie unsere Angebote für Ihren Berufseinstieg.

              Berufseinsteiger richtet Job-Alert ein

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              Mehr Möglichkeiten bei Voith

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                Bei Fragen oder Unsicherheit: Ihr Kontakt zu uns

                  Wir helfen Ihnen gerne weiter, wenn Sie noch Fragen haben. 

                  HR Team

                   

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